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慕われるリーダーと
敬遠されるリーダの違い

Ａさんをリーダーとするチームは、新しいプロジェクトを立ち上げることになりました。
そのチームに転職してきたばかりのＢさんが配属されることになりました。

顔合わせのときに、ＡさんとＢさんは驚くことになります。

実はＡさんとＢさんは、同じ大学で学んだ同級生だったのです。
偶然の再会に、ＡさんもＢさんも喜びを隠しませんでした。

2人には多くの共通点がありました。
どちらも幸せな結婚をしていて、2人の子どもがいます。
仕事にも精力的で、責任感を持って取り組んでいました。

新しいプロジェクトが進んでいくなかで、不思議なことが起こり始めたのです。

プロジェクトメンバーはリーダーであるＡさんに話しをするのではなく、Ｂさんにばかり話しかけるようになっていたのです。

差が生まれた理由

「なぜこのような差が、生まれるのだろう？」
そんなふうに思われたことはありませんか？

それは生まれつきの頭の良さや才能、努力がその要因とは限りません。
一方がメンバーと協力したいと思っていて、もう一方がそうではなかったわけでもありません。

その違いは、人とは何かを知っていて、どのような対応をとるかにあるのです。

それが、あなたやあなたのような人に「コーチングスキル」についての情報をお届けしている理由です。

というのも「人と信頼ある関係を作りながら、ともに成長し成果をだす」ことが、「コーチングスキル」の目的だからです。

他には類のないスキル

「コーチングスキル」は、他に類を見ない関係構築のコミュニケーションです。
人と人が心を開いて、互いに尊重し合いながら言葉を交わすことができるようになります。

仕事に自信を持てないメンバーの悩みを汲み取り、不安を和らげ背中を押してあげることができます。

相手が決断に迷っているときは、何に迷っているかに耳を傾け、後悔のない選択を見つけ出す手助けをすることができます。

互いに心を開いたコミュニケーションがとれるようになることで、誤解や不和を減少させることができます。

目標達成にむけて、より効果的かつ効率的に取り組むことへのモチベーションを高めることができます。

互いが自分の役割を理解することで、チームワークが生まれ、目標達成にむけて協力しあえる環境を生み出すことができます。

スキルはパワーです

コーチングスキルの中には、自分で自分を誇りに思えるようになる、あらゆるものがつまっています。

誰を前にしても恥ずかしくない、人としての在り方があります。
人の心理的特徴に合わせて、柔軟に対応する方法があります。
行動できない人の背中を押すための方法があります。
不安な思いをさせずに、心の内を引き出す方法があります。
反発を受けることなく、伝えたいことを伝える方法があります。
心を前向きにする、かかわり方があります。
目標達成に向けての、計画を作る方法があります。

もし、コーチングというものに触れたことがない場合、いかにコーチングスキルが役立つものなのか想像もつかないのではないでしょうか。

そこでコーチングについてさらに詳しく知りたいあなたに向けて、勉強会を開催することにしました。

無料のコーチング勉強会

コーチングスキルの活用法や、どのようにすればコーチングスキルを身につけることができるのかを知りたいのでしたら、ぜひこの勉強会に参加してみてください。

勉強会では

コーチングとは何か？
コーチングに向いている人はどんな人か？
コーチングのメリット
コーチングの学び方

について、分かりやすくお伝えしています。

実際にこの勉強に参加された方の感想については
↓のインタビュー動画をご覧下さい。

では、このページの冒頭に登場した2人の大学の同級生の話しに戻りましょう。

2人は一緒に大学を卒業して、社会人としてのキャリアを開始しました。
では、仕事のなかで2人の人柄に差をつけたのは何だったのでしょうか？

それは「コーチングスキル」です。
Ａさんはコーチングスキルを持っておらず、Ｂさんはコーチングスキルを持っていたのでした。
役に立つスキルの有無が、メンバーの態度に表れたのです。

成功への学び

コーチング勉強会に参加したとしても、即座にコーチングスキルを身につけられるとはお約束できません。

ですが、コーチングスキルが興味深いもので、信頼でき、有用であることは保証いたします。

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